Vacatures
We vertrouwen op jouw skills en geven je de vrijheid om te pionieren. Je wordt verwelkomd in een hecht team.
Dit zijn onze openstaande vacatures:
fulltime / parttime – Utrecht
fulltime / parttime – Utrecht
Onze kernwaarden
We don’t work for you, but with you
We schuiven bij onze klanten aan als volwaardige business partner en denken mee hoe we samen ambities kunnen verwezenlijk. We sponzen alles helemaal op totdat we zoveel weten over onze klant en hun markt, dat het voelt alsof we deel van hun team zijn. Co-creatie = samen succes realiseren.
We empower you
Wij streven ernaar om jouw potentie te verwezenlijken. We willen jou, net als onze klanten, de beste versie van jezelf laten zijn. Niet alleen als professional, maar ook als mens. Dat werkt het beste als je doet waar je goed in bent. We maken liever van een 8 een 10, dan van een 5 een 7. Want dan doe je niet alleen waar je goed bent, maar dan stijg je boven jezelf uit en ga je excelleren.
We love to go all in
Maar dat kunnen we niet alleen. Dat vraagt om toegewijde teamplayers met dezelfde drive. En dat verlangen we niet alleen van onszelf, diezelfde commitment vragen we ook van onze klanten. We dagen elkaar uit, op gezonde wijze, langs de rand van de comfortzone, want dát is waar groei plaatsvindt. Maar wees gerust, we zijn geen pressure cooker. We zijn een hecht team waar we elkaar uitdagen én voor elkaar opkomen. We’ve got your back.
Ons sollicitatieproces
Selectie op basis van CV, motivatie en profiel. We proberen een beeld te krijgen van wat je gedaan hebt en wie je bent. Maar tegelijkertijd beseffen we dat het ook niet altijd alles zegt.
Afhankelijk van de functie doen we soms een kort telefoontje om wat dingen te verhelderen, of vragen we je om een kort testje te maken die helpt met het schetsen van wie je bent. Het doel: een versnelde kennismaking. Zo’n telefoontje kan soms handig en verhelderend zijn om een completer beeld te krijgen. Een testje is bedoeld om een hele grove impressie van jou als mens te krijgen. Zo’n testje laten we niet heel zwaar wegen, maar helpt wel met de ‘versnelde kennismaking’ om een algemene indruk te krijgen.
Een persoonlijke kennismaking. Je kent het wel, het gesprek waar we over en weer vertellen en vragen stellen. Wij vertellen wat over onszelf en Cybertuig. Uiteraard willen we jou ook leren kennen, als mens en als professional.
Een assessment (soms): Wij wisten het eerst ook niet, maar uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat assessments een betere voorspelbare waarde hebben dan gesprekken. Daarom hebben we in ons proces soms een assessment.
Tweede gesprek: Soms heb je een tweede gesprek met anderen uit het team en zij gaan dan na afloop met elkaar vergelijken wat hun indruk was. En soms is het tweede gesprek met dezelfde personen, maar ga je verder de diepte in. Dan praten we bijvoorbeeld over je visie, je toegevoegde waarde en welke specifieke skills je kunt inzetten voor specifieke projecten en werkzaamheden. De doelen van het tweede gesprek zijn validatie en verdieping.
SBB erkend leerbedrijf
